Theo đó, nội dung tại khoản 8 mục III Thông tư số
79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005
của Bộ trưởng Bộ Nội vụ được sửa đổi như
sau:
Người
giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc người đại diện phần vốn nhà
nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp (sau đây gọi chung là người giữ
chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty) được bầu cử, tuyển dụng, bổ
nhiệm theo quy định của pháp luật vào làm cán bộ, công chức, viên chức trong
các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, nếu thuộc diện Bộ Chính trị,
Ban Bí thư quản lý thì thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương; các
trường hợp còn lại thực hiện việc xếp lương như sau:
- Xếp lương ngạch chuyên
viên cao cấp hoặc ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương
ngạch chuyên viên cao cấp (sau đây gọi chung là ngạch chuyên viên cao cấp hoặc
tương đương): Những trường hợp đã có thời
gian xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương hoặc có đủ 03 điều
kiện sau thì được xem xét xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương:
+ Thứ nhất, đang giữ chức
danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty được bầu cử,
tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí chức danh ở các cơ quan Trung ương có hệ số phụ
cấp chức vụ lãnh đạo từ 1,0 trở lên hoặc chức danh ở tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 0,9 trở lên;
+ Thứ hai, có thời gian đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với công việc yêu cầu trình độ đại học từ đủ 16
năm trở lên (nếu có thời gian đứt
quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), trong đó
có thời gian giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty tối thiểu 10
năm;
+ Thứ ba, đã xếp hệ số lương
đóng bảo hiểm xã hội của chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty theo quy định
của Chính phủ trừ hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh dự kiến bầu cử,
tuyển dụng, bổ nhiệm bằng hoặc lớn hơn hệ số lương bậc 1 của ngạch chuyên viên
cao cấp hoặc tương đương.
Việc
xếp lương được thực hiện như sau:
Trường
hợp đã có thời gian xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương thì
căn cứ vào thời gian hưởng bậc lương ở ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương
đương đó và thời gian giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty để
xếp lên bậc lương cao hơn hoặc tính hưởng phụ cấp
thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ
phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
Trường
hợp chưa xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương, thì tính từ
ngày có đủ đồng thời điều kiện thứ hai và điều kiện thứ ba tại Điểm a này được
tính xếp bậc 1 của ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương; thời gian đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc kể từ ngày được tính xếp bậc 1 của ngạch chuyên viên
cao cấp hoặc tương đương trở về sau được tính để xếp lên bậc lương cao hơn hoặc
tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương
thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch chuyên viên cao cấp
hoặc tương đương.
- Xếp lương ngạch chuyên
viên chính hoặc ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương
ngạch chuyên viên chính (sau đây gọi chung là ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương):
Nhũng
trường hợp đã có thời gian xếp lương ở ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương
hoặc có đủ 03 điều kiện sau thì được xem xét xếp lương ngạch chuyên viên chính
hoặc tương đương:
Thứ
nhất, đang giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty được bầu cử,
tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí chức danh ở các cơ quan Trung ương có hệ số phụ
cấp chức vụ lãnh đạo từ 0,8 trở lên hoặc chức danh ở tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 0,7 trở lên;
Thứ
hai, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với công việc yêu cầu trình
độ đại học từ đủ 10 năm trở lên (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế
độ bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), trong đó có thời gian giữ chức
danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty tối thiểu 5 năm;
Thứ
ba, đã xếp hệ số lương đóng bảo hiểm xã hội của chức danh quản lý Tập đoàn,
Tổng công ty, công ty theo quy định của Chính phủ trừ hệ số phụ cấp chức vụ
lãnh đạo của chức danh dự kiến bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm bằng hoặc lớn hơn
hệ số lương bậc 1 của ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương.
Việc
xếp lương được thực hiện như sau: Trường
hợp đã có thời gian xếp lương ở ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương thì
căn cứ vào thời gian hưởng bậc lương ở ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương
đó và thời gian giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty để xếp lên
bậc lương cao hơn hoặc tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo
chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của
ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;
Trường
hợp chưa xếp lương ở ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương, thì tính từ ngày
có đủ đồng thời điều kiện thứ hai và điều kiện thứ ba tại Điểm b này được tính
xếp bậc 1 của ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương; thời gian đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc kể từ ngày được tính xếp bậc 1 của ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương trở về sau được tính để xếp lên bậc lương cao hơn hoặc tính hưởng
phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên,
chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương.
- Các trường hợp còn lại
(không thuộc trường hợp áp dụng quy định tại Điểm a hoặc Điểm b nêu trên) được
xếp lương ngạch chuyên viên hoặc ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên
chức tương đương ngạch chuyên viên (sau đây gọi chung là ngạch chuyên viên hoặc
tương đương) như sau:
Trường
hợp đã có thời gian xếp lương ở ngạch chuyên viên hoặc tương đương thì căn cứ
vào thời gian hưởng bậc lương ở ngạch chuyên viên hoặc tương đương đó và thời
gian giữ chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng công ty, công ty để xếp lên bậc lương
cao hơn hoặc tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng
bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch chuyên
viên hoặc tương đương;
Trường
hợp chưa xếp lương ở ngạch chuyên viên hoặc tương đương, thì tính từ ngày đủ 01
năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với công việc yêu cầu trình độ đại học
được tính xếp bậc 1 của ngạch chuyên viên hoặc tương đương; thời gian đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc trên 01 năm trở về sau được tính để xếp lên bậc lương cao
hơn hoặc tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc
lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
Cấp có thẩm quyền chỉ thực hiện việc bổ nhiệm
vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với việc xếp
lương nêu trên kể từ ngày có quyết định phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc quyết
định bổ nhiệm, tuyển dụng đối với các trường hợp đáp ứng đủ tiêu chuẩn của
ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức được bổ nhiệm. Trường hợp
chưa có chứng chỉ quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức hoặc chứng
chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp viên chức thì chỉ thực
hiện việc xếp lương và trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày có quyết định phê chuẩn
kết quả bầu cử hoặc quyết định bổ nhiệm, tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền phải
cử cán bộ, công chức, viên chức đi học để hoàn thiện tiêu chuẩn ngạch công
chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm vào ngạch
công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức theo thẩm quyền./.
Huyền Trinh