Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức năm 2025: bảo đảm khách quan, đúng quy định, thực chất
- Thứ ba - 23/12/2025 10:11
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức năm 2025: bảo đảm khách quan, đúng quy định, thực chất.
Thực hiện các quy định của Đảng, Nhà nước và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng năm; căn cứ Hướng dẫn số 43-HD/BTCTW ngày 31/10/2025 và Công văn số 10072-CV/BTCTW ngày 06/11/2025 của Ban Tổ chức Trung ương; Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17/7/2023 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; căn cứ Quy định số 84-QĐ/TU ngày 24/11/2025 của Tỉnh ủy Đồng Nai; Hướng dẫn số 11127/HD-UBND ngày 03/12/2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai; Quyết định số 14/2025/QĐ-UBND ngày 01/7/2025 của UBND tỉnh Đồng Nai quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Xây dựng tỉnh Đồng Nai; và Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động thuộc Sở Xây dựng ban hành kèm theo Quyết định số 563/QĐ-SoXD ngày 05/12/2025, trong năm 2025, Sở Xây dựng tỉnh Đồng Nai đã tổ chức triển khai nghiêm túc công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý.
Công tác đánh giá, xếp loại được thực hiện bảo đảm các nguyên tắc: dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện; gắn việc đánh giá với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công tác của từng cá nhân. Quy trình đánh giá được thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định, bảo đảm phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ công chức, viên chức và người lao động.
Đối với chức danh Giám đốc Sở, việc đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2025 được thực hiện chung trong khối Giám đốc các sở, ban, ngành theo quy định của cấp có thẩm quyền, bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ trong công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh.
Hiện nay, Sở Xây dựng có 05 đồng chí Phó Giám đốc Sở. Trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và các tiêu chí đánh giá theo quy định, tập thể lãnh đạo Sở đã tổ chức thảo luận, xem xét kỹ lưỡng và thống nhất đề xuất 01 đồng chí Phó Giám đốc Sở được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” năm 2025. Việc đề xuất bảo đảm chặt chẽ, đúng tiêu chí, đúng thẩm quyền và đúng tỷ lệ theo quy định.
Đối với đội ngũ trưởng phòng và tương đương, căn cứ kết quả tự đánh giá của cá nhân, đánh giá của tập thể và ý kiến nhận xét, đánh giá của lãnh đạo Sở, có 03 đồng chí trưởng phòng được đề xuất xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Đây là những cá nhân tiêu biểu, có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong công tác tham mưu, quản lý, điều hành, hoàn thành tốt và vượt mức các nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào kết quả chung của Sở.
Đối với đội ngũ phó trưởng phòng và tương đương, Sở Xây dựng đề xuất 07 đồng chí được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Các đồng chí được đề xuất đều phát huy tốt vai trò trách nhiệm, tích cực tham mưu, trực tiếp tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các phòng, đơn vị trực thuộc.
Đối với nhóm công chức là chuyên viên và tương đương, trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và tinh thần trách nhiệm trong công việc, Sở đề xuất 18 công chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” năm 2025. Các cá nhân được đề xuất đều thể hiện sự nỗ lực, tận tụy, chủ động trong thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác chuyên môn.
Đối với người lao động, căn cứ kết quả thực hiện công việc theo hợp đồng lao động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được phân công, Sở Xây dựng đề xuất 02 nhân viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.
Kết quả đề xuất xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động năm 2025 của Sở Xây dựng bảo đảm đúng tiêu chí, đúng quy trình, đúng thẩm quyền, đồng thời bảo đảm tỷ lệ cá nhân được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” ở từng nhóm đối tượng không vượt quá 20% theo quy định hiện hành. Qua đó, góp phần nâng cao tính thực chất, công bằng trong công tác đánh giá, tạo động lực phấn đấu, rèn luyện cho đội ngũ công chức, viên chức và người lao động.
Thông qua công tác đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2025, Sở Xây dựng tỉnh Đồng Nai tiếp tục khẳng định quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; làm cơ sở quan trọng cho công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ trong thời gian tới, góp phần thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị của ngành và của tỉnh.
Công tác đánh giá, xếp loại được thực hiện bảo đảm các nguyên tắc: dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện; gắn việc đánh giá với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công tác của từng cá nhân. Quy trình đánh giá được thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định, bảo đảm phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ công chức, viên chức và người lao động.
Đối với chức danh Giám đốc Sở, việc đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2025 được thực hiện chung trong khối Giám đốc các sở, ban, ngành theo quy định của cấp có thẩm quyền, bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ trong công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh.
Hiện nay, Sở Xây dựng có 05 đồng chí Phó Giám đốc Sở. Trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và các tiêu chí đánh giá theo quy định, tập thể lãnh đạo Sở đã tổ chức thảo luận, xem xét kỹ lưỡng và thống nhất đề xuất 01 đồng chí Phó Giám đốc Sở được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” năm 2025. Việc đề xuất bảo đảm chặt chẽ, đúng tiêu chí, đúng thẩm quyền và đúng tỷ lệ theo quy định.
Đối với đội ngũ trưởng phòng và tương đương, căn cứ kết quả tự đánh giá của cá nhân, đánh giá của tập thể và ý kiến nhận xét, đánh giá của lãnh đạo Sở, có 03 đồng chí trưởng phòng được đề xuất xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Đây là những cá nhân tiêu biểu, có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong công tác tham mưu, quản lý, điều hành, hoàn thành tốt và vượt mức các nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào kết quả chung của Sở.
Đối với đội ngũ phó trưởng phòng và tương đương, Sở Xây dựng đề xuất 07 đồng chí được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Các đồng chí được đề xuất đều phát huy tốt vai trò trách nhiệm, tích cực tham mưu, trực tiếp tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các phòng, đơn vị trực thuộc.
Đối với nhóm công chức là chuyên viên và tương đương, trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và tinh thần trách nhiệm trong công việc, Sở đề xuất 18 công chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” năm 2025. Các cá nhân được đề xuất đều thể hiện sự nỗ lực, tận tụy, chủ động trong thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác chuyên môn.
Đối với người lao động, căn cứ kết quả thực hiện công việc theo hợp đồng lao động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được phân công, Sở Xây dựng đề xuất 02 nhân viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.
Kết quả đề xuất xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động năm 2025 của Sở Xây dựng bảo đảm đúng tiêu chí, đúng quy trình, đúng thẩm quyền, đồng thời bảo đảm tỷ lệ cá nhân được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” ở từng nhóm đối tượng không vượt quá 20% theo quy định hiện hành. Qua đó, góp phần nâng cao tính thực chất, công bằng trong công tác đánh giá, tạo động lực phấn đấu, rèn luyện cho đội ngũ công chức, viên chức và người lao động.
Thông qua công tác đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2025, Sở Xây dựng tỉnh Đồng Nai tiếp tục khẳng định quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; làm cơ sở quan trọng cho công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ trong thời gian tới, góp phần thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị của ngành và của tỉnh.