SỞ XÂY DỰNG ĐỒNG NAI BAN HÀNH QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG, NÂNG BẬC LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO NGHỊ ĐỊNH 111/2022/NĐ-CP NGÀY 30/12/2022
- Thứ tư - 01/04/2026 11:00
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhằm đảm bảo quyền lợi, tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả công tác, Sở Xây dựng Đồng Nai đã ban hành Quyết định số 83/QĐ-SXD ngày 12/2/2026 ban hành quy chế trả lương, nâng bậc lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ kèm theo Quy chế trả lương, nâng bậc lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ.
Nhằm đảm bảo quyền lợi, tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả công tác, Sở Xây dựng Đồng Nai đã ban hành Quyết định số 83/QĐ-SXD ngày 12/2/2026 ban hành quy chế trả lương, nâng bậc lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ kèm theo Quy chế trả lương, nâng bậc lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ.
Quy chế được ban hành trên cơ sở tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động, các Nghị định của Chính phủ về tiền lương và chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là bước cụ thể hóa chính sách nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong việc chi trả thu nhập và quản lý lao động hợp đồng tại Sở.
Theo nội dung quy chế, đối tượng áp dụng là người lao động làm các công việc hỗ trợ, phục vụ như lái xe, bảo vệ, lễ tân, tạp vụ, bảo trì, vận hành trang thiết bị và các vị trí hỗ trợ khác không thuộc diện công chức, viên chức. Việc quy định rõ đối tượng giúp thống nhất trong quản lý và thực hiện chế độ, chính sách đối với lực lượng lao động này.
Về nguyên tắc trả lương, mức lương được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Đối với lao động đã qua đào tạo, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu. Hệ thống thang, bảng lương được xây dựng với 12 bậc, bảo đảm khoảng cách hợp lý giữa các bậc nhằm khuyến khích người lao động phấn đấu, nâng cao năng lực.
Quy chế cũng quy định rõ hình thức và thời hạn trả lương, theo đó tiền lương được chi trả định kỳ hằng tháng thông qua tài khoản ngân hàng, tạo thuận lợi và minh bạch trong thanh toán. Đồng thời, các chế độ phụ cấp, trợ cấp và tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận và căn cứ vào hiệu quả công việc cũng như khả năng tài chính của đơn vị.
Đáng chú ý, việc xét nâng bậc lương được thực hiện định kỳ sau 24 tháng nếu người lao động hoàn thành nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật. Quy định này góp phần tạo động lực làm việc, khuyến khích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm và chất lượng công việc.
Bên cạnh đó, quy chế cũng giao trách nhiệm cho Văn phòng Sở chủ trì hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc triển khai thực hiện tại các đơn vị; đồng thời kịp thời tham mưu điều chỉnh, bổ sung khi cần thiết để phù hợp với thực tiễn.
Việc ban hành Quy chế trả lương, nâng bậc lương và tiền thưởng đối với người lao động theo Nghị định 111 thể hiện sự quan tâm của Sở Xây dựng Đồng Nai trong việc đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, góp phần ổn định đời sống, nâng cao hiệu quả làm việc và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch trong toàn ngành.
Quy chế được ban hành trên cơ sở tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động, các Nghị định của Chính phủ về tiền lương và chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là bước cụ thể hóa chính sách nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong việc chi trả thu nhập và quản lý lao động hợp đồng tại Sở.
Theo nội dung quy chế, đối tượng áp dụng là người lao động làm các công việc hỗ trợ, phục vụ như lái xe, bảo vệ, lễ tân, tạp vụ, bảo trì, vận hành trang thiết bị và các vị trí hỗ trợ khác không thuộc diện công chức, viên chức. Việc quy định rõ đối tượng giúp thống nhất trong quản lý và thực hiện chế độ, chính sách đối với lực lượng lao động này.
Về nguyên tắc trả lương, mức lương được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Đối với lao động đã qua đào tạo, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu. Hệ thống thang, bảng lương được xây dựng với 12 bậc, bảo đảm khoảng cách hợp lý giữa các bậc nhằm khuyến khích người lao động phấn đấu, nâng cao năng lực.
Quy chế cũng quy định rõ hình thức và thời hạn trả lương, theo đó tiền lương được chi trả định kỳ hằng tháng thông qua tài khoản ngân hàng, tạo thuận lợi và minh bạch trong thanh toán. Đồng thời, các chế độ phụ cấp, trợ cấp và tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận và căn cứ vào hiệu quả công việc cũng như khả năng tài chính của đơn vị.
Đáng chú ý, việc xét nâng bậc lương được thực hiện định kỳ sau 24 tháng nếu người lao động hoàn thành nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật. Quy định này góp phần tạo động lực làm việc, khuyến khích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm và chất lượng công việc.
Bên cạnh đó, quy chế cũng giao trách nhiệm cho Văn phòng Sở chủ trì hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc triển khai thực hiện tại các đơn vị; đồng thời kịp thời tham mưu điều chỉnh, bổ sung khi cần thiết để phù hợp với thực tiễn.
Việc ban hành Quy chế trả lương, nâng bậc lương và tiền thưởng đối với người lao động theo Nghị định 111 thể hiện sự quan tâm của Sở Xây dựng Đồng Nai trong việc đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, góp phần ổn định đời sống, nâng cao hiệu quả làm việc và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch trong toàn ngành.