SỞ XÂY DỰNG TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2026
- Thứ tư - 01/04/2026 10:58
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác quản lý nhà nước và phát triển ngành xây dựng, Sở Xây dựng đã ban hành Kế hoạch số 68/KH-SXD ngày 27/3/2026 đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức năm 2026.
Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác quản lý nhà nước và phát triển ngành xây dựng, Sở Xây dựng đã ban hành Kế hoạch số 68/KH-SXD ngày 27/3/2026 đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức năm 2026.
Kế hoạch xác định rõ mục tiêu trọng tâm là trang bị kiến thức, kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý, điều hành và kỹ năng thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó, từng bước xây dựng đội ngũ nhân lực của ngành xây dựng phát triển theo hướng chuyên sâu, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh theo quy định.
Theo kế hoạch trong năm 2026, Sở Xây dựng phấn đấu 100% cán bộ, công chức đáp ứng tiêu chuẩn trước khi bổ nhiệm ngạch hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý; ít nhất 80% cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật và bồi dưỡng về đạo đức công vụ; 70% được nâng cao kỹ năng thực thi công vụ. Đối với viên chức, tối thiểu 60% được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và 90% viên chức quản lý được đào tạo, bồi dưỡng năng lực trước khi bổ nhiệm.
Nội dung đào tạo, bồi dưỡng được triển khai toàn diện, bao gồm đào tạo trình độ sau đại học phù hợp với vị trí việc làm; bồi dưỡng lý luận chính trị; nâng cao kiến thức quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ ngành xây dựng; cập nhật kiến thức pháp luật, văn hóa công sở, đạo đức công vụ; đồng thời tăng cường đào tạo về quốc phòng – an ninh, hội nhập quốc tế, tin học và ngoại ngữ.
Bên cạnh đó, kế hoạch cũng đề ra chỉ tiêu cụ thể như cử ít nhất 03 công chức, viên chức tham gia đào tạo lý luận chính trị; tối thiểu 08 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên sâu như chuyên viên, chuyên viên chính, quản lý cấp phòng, cấp sở.
Để đảm bảo triển khai hiệu quả, Sở Xây dựng yêu cầu các phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc chủ động rà soát nhu cầu đào tạo, bố trí nhân sự tham gia phù hợp, tránh ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Đồng thời, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cử cán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng, bảo đảm đúng đối tượng, đúng nhu cầu và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo.
Việc thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2026 không chỉ góp phần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mà còn là nền tảng quan trọng để Sở Xây dựng thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị được giao, hướng tới xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.
Kế hoạch xác định rõ mục tiêu trọng tâm là trang bị kiến thức, kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý, điều hành và kỹ năng thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó, từng bước xây dựng đội ngũ nhân lực của ngành xây dựng phát triển theo hướng chuyên sâu, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh theo quy định.
Theo kế hoạch trong năm 2026, Sở Xây dựng phấn đấu 100% cán bộ, công chức đáp ứng tiêu chuẩn trước khi bổ nhiệm ngạch hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý; ít nhất 80% cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật và bồi dưỡng về đạo đức công vụ; 70% được nâng cao kỹ năng thực thi công vụ. Đối với viên chức, tối thiểu 60% được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và 90% viên chức quản lý được đào tạo, bồi dưỡng năng lực trước khi bổ nhiệm.
Nội dung đào tạo, bồi dưỡng được triển khai toàn diện, bao gồm đào tạo trình độ sau đại học phù hợp với vị trí việc làm; bồi dưỡng lý luận chính trị; nâng cao kiến thức quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ ngành xây dựng; cập nhật kiến thức pháp luật, văn hóa công sở, đạo đức công vụ; đồng thời tăng cường đào tạo về quốc phòng – an ninh, hội nhập quốc tế, tin học và ngoại ngữ.
Bên cạnh đó, kế hoạch cũng đề ra chỉ tiêu cụ thể như cử ít nhất 03 công chức, viên chức tham gia đào tạo lý luận chính trị; tối thiểu 08 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên sâu như chuyên viên, chuyên viên chính, quản lý cấp phòng, cấp sở.
Để đảm bảo triển khai hiệu quả, Sở Xây dựng yêu cầu các phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc chủ động rà soát nhu cầu đào tạo, bố trí nhân sự tham gia phù hợp, tránh ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Đồng thời, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cử cán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng, bảo đảm đúng đối tượng, đúng nhu cầu và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo.
Việc thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2026 không chỉ góp phần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mà còn là nền tảng quan trọng để Sở Xây dựng thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị được giao, hướng tới xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.