Sở Xây dựng triển khai Quyết định phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm

Ngày 30/6/2026, Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Nai ban hành Quyết định số 1295/QĐ-UBND về việc phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của Sở Xây dựng thành phố Đồng Nai. Quyết định là cơ sở quan trọng để Sở Xây dựng tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng đội ngũ công chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ.

+ Phê duyệt 83 vị trí việc làm tại Sở Xây dựng

Theo Quyết định số 1295/QĐ-UBND, Sở Xây dựng thành phố Đồng Nai được phê duyệt 83 vị trí việc làm, gồm:

• 10 vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;

• 68 vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ;

• 05 vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Danh mục vị trí việc làm được xác định trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở, qua đó làm căn cứ để bố trí, sử dụng, quản lý đội ngũ công chức theo đúng yêu cầu của từng vị trí.

Bên cạnh việc xác định số lượng và danh mục vị trí việc làm, Quyết định cũng phê duyệt tỷ lệ công chức bố trí theo từng nhóm ngạch. Cụ thể, tỷ lệ công chức bố trí ở vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là Giám đốc Sở Xây dựng là 100%; đối với vị trí Phó Giám đốc Sở Xây dựng là 50% tổng số lượng Phó Giám đốc theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Đối với công chức ở ngạch chuyên viên chính và tương đương, tỷ lệ được xác định là 49,23% tổng số biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao; tỷ lệ công chức ở ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương là 49,20%.

+ Cơ sở để bố trí, sử dụng công chức theo vị trí việc làm

Việc phê duyệt vị trí việc làm có ý nghĩa quan trọng trong công tác tổ chức cán bộ, giúp Sở Xây dựng xác định rõ yêu cầu về chức trách, nhiệm vụ, trình độ chuyên môn, năng lực cần thiết đối với từng vị trí.

Trên cơ sở Quyết định được phê duyệt, Giám đốc Sở Xây dựng có trách nhiệm phân bổ biên chế, bố trí công chức thuộc phạm vi quản lý vào các vị trí việc làm theo đúng tỷ lệ được cấp có thẩm quyền phê duyệt và gắn với lộ trình thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Đồng thời, việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và hợp đồng lao động được thực hiện phù hợp với các quy định hiện hành, bảo đảm đội ngũ công chức được bố trí đúng người, đúng vị trí, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của Sở trong giai đoạn mới.

Đặc biệt, trong quá trình thực hiện, nếu có thay đổi về vị trí việc làm hoặc tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm, Giám đốc Sở Xây dựng có trách nhiệm đề xuất, điều chỉnh trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt theo đúng quy trình.

+ Rà soát, sắp xếp đội ngũ phù hợp với yêu cầu từng vị trí

Một nội dung đáng chú ý của Quyết định là quy định về việc rà soát, sắp xếp đối với trường hợp công chức đang đảm nhiệm vị trí việc làm nhưng ngạch công chức và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ chưa phù hợp với yêu cầu của vị trí được xác định trong bản mô tả công việc và khung năng lực.

Theo đó, Sở Xây dựng sẽ rà soát, sắp xếp bố trí phù hợp; đồng thời thực hiện tinh giản biên chế hoặc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm từng bước bảo đảm công chức đáp ứng đầy đủ yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định.

Đây là cơ sở để Sở tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ, gắn công tác tổ chức cán bộ với yêu cầu thực tế của từng vị trí, từng phòng, đơn vị; đồng thời tạo điều kiện để công chức phát huy năng lực chuyên môn, sở trường và trách nhiệm trong thực thi công vụ.

+ Bảo đảm thực hiện đúng quy định, hiệu quả

Quyết định số 1295/QĐ-UBND có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 1731/QĐ-UBND ngày 17/10/2025 của Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai về phê duyệt Đề án vị trí việc làm của Sở Xây dựng.

Trong quá trình triển khai, Sở Xây dựng thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bố trí, quản lý và sử dụng công chức theo vị trí việc làm; đồng thời báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

Việc triển khai Quyết định số 1295/QĐ-UBND góp phần hoàn thiện cơ sở pháp lý và thực tiễn cho công tác quản lý đội ngũ công chức của Sở Xây dựng; bảo đảm việc bố trí nhân sự gắn với chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm và yêu cầu chuyên môn. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, có năng lực, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trong lĩnh vực xây dựng và phục vụ ngày càng tốt hơn người dân, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đồng Nai.