Sở Xây dựng thành phố Đồng Nai: tích cực thực hiện chương trình "vì sự tiến bộ của phụ nữ" trong 06 tháng đầu năm 2026

Thực hiện Công văn số 3052/SNV-CCHC&VTLT ngày 26/6/2026 của Sở Nội vụ về việc báo cáo kết quả thực hiện Chương trình 8 "Vì sự tiến bộ của phụ nữ", trong 06 tháng đầu năm 2026, Sở Xây dựng thành phố Đồng Nai đã triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, bình đẳng và phát huy vai trò của đội ngũ nữ công chức, viên chức, người lao động.

Ngay sau khi kiện toàn tổ chức, Sở Xây dựng đã ban hành Quyết định số 135/QĐ-SXD ngày 31/3/2026 về Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban Chủ nhiệm Chương trình 8 "Vì sự tiến bộ của phụ nữ". Ban Chủ nhiệm gồm 12 thành viên do lãnh đạo Sở làm Trưởng ban, thực hiện tốt vai trò tham mưu, chỉ đạo triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về bình đẳng giới; đồng thời phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên, bảo đảm việc thực hiện các mục tiêu về bình đẳng giới gắn với nhiệm vụ chuyên môn của từng phòng, đơn vị.

(Lồng ghép các nội dung bình đẳng giới trong thực thi nhiệm vụ)

Hiện nay, Sở Xây dựng có 589 công chức, viên chức và người lao động, trong đó 151 nữ, chiếm khoảng 26% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Đội ngũ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 15 người, thể hiện sự quan tâm của Sở trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát triển cán bộ nữ. Các hoạt động quy hoạch, bổ nhiệm và bố trí cán bộ luôn được thực hiện công khai, minh bạch, bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới và tạo điều kiện để nữ công chức, viên chức phát huy năng lực, trình độ chuyên môn.

Song song với đó, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về bình đẳng giới luôn được Sở chú trọng thông qua các cuộc họp cơ quan, sinh hoạt chi bộ, Cổng thông tin điện tử và các nhóm thông tin nội bộ. Đặc biệt, Sở đã triển khai Kế hoạch số 09/KH-BCNCT8 của Ban Chủ nhiệm Chương trình 8 đến toàn thể công chức, viên chức và người lao động; đồng thời lồng ghép tuyên truyền hưởng ứng Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới, góp phần nâng cao nhận thức, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, văn minh và tôn trọng lẫn nhau.

Trong quá trình tham mưu xây dựng các chương trình, kế hoạch và văn bản thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của ngành xây dựng, Sở luôn quan tâm lồng ghép các nội dung về bình đẳng giới, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của nam và nữ trong tiếp cận chính sách, dịch vụ công; đồng thời thực hiện nghiêm các quy định về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ theo nguyên tắc công khai, minh bạch, không phân biệt giới tính.

Bên cạnh đó, Sở còn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho nữ công chức, viên chức và người lao động như hưởng ứng Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tư vấn chăm sóc sức khỏe và các hoạt động động viên, khích lệ nữ cán bộ yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đáng ghi nhận, trong 06 tháng đầu năm 2026, Sở Xây dựng không phát sinh trường hợp vi phạm chính sách bình đẳng giới; không có đơn thư, khiếu nại, tố cáo liên quan đến phân biệt đối xử về giới; không xảy ra các vụ việc bạo lực trên cơ sở giới hoặc quấy rối tại nơi làm việc. Đây là kết quả của sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở cùng với sự đồng thuận, trách nhiệm của toàn thể công chức, viên chức và người lao động.

Trong thời gian tới, Sở Xây dựng sẽ tiếp tục triển khai hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; tăng cường công tác tuyên truyền, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ nữ; tiếp tục lồng ghép các mục tiêu bình đẳng giới trong quá trình xây dựng và thực hiện các chương trình, kế hoạch của ngành, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nữ ngày càng phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.