SỞ XÂY DỰNG THÀNH PHỐ ĐỒNG NAI TRIỂN KHAI HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ ĐỊNH KỲ HẰNG QUÝ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

Nhằm cụ thể hóa chủ trương của Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Nai về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, Sở Xây dựng thành phố Đồng Nai đã ban hành Hướng dẫn về một số nội dung đánh giá định kỳ hằng quý đối với công chức lãnh đạo, quản lý thuộc Sở. Hướng dẫn được xây dựng trên cơ sở Hướng dẫn số 07-HD/TU ngày 19/6/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Nai và Công văn số 2216-CV/BTCTU ngày 23/6/2026 của Ban Tổ chức Thành ủy.

Theo đó, việc đánh giá định kỳ hằng quý được triển khai nhằm đánh giá đúng thực chất mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý; nâng cao tinh thần trách nhiệm, tính chủ động, đổi mới, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ; đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở. Kết quả đánh giá hằng quý sẽ là căn cứ quan trọng phục vụ công tác đánh giá, xếp loại cuối năm và công tác cán bộ khi cần thiết.

Hướng dẫn nhấn mạnh yêu cầu đánh giá phải bảo đảm toàn diện, khách quan, thực chất, lấy kết quả, sản phẩm cụ thể, tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu. Việc đánh giá được thực hiện theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền; đồng thời bảo đảm nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”.

Đối tượng thực hiện đánh giá gồm công chức lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý và lãnh đạo các phòng, đơn vị thuộc Sở Xây dựng. Nội dung đánh giá tập trung vào hai nhóm tiêu chí chính, gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm nêu gương; và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, nhất là các nhiệm vụ trọng tâm, các chương trình, kế hoạch, công trình, phần việc đã đăng ký thực hiện.

Quy trình đánh giá được thực hiện thống nhất qua 5 bước gồm: xác định mục tiêu, nhiệm vụ và sản phẩm công tác; cá nhân tự đánh giá, tự chấm điểm; cơ quan, đơn vị thẩm định và đề xuất mức xếp loại; cấp có thẩm quyền quyết định, phê duyệt kết quả; công khai và lưu trữ kết quả đánh giá. Việc đánh giá bảo đảm chặt chẽ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng nguyên tắc và đúng thẩm quyền.

Bên cạnh đó, Hướng dẫn cũng đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và đánh giá cán bộ. Người đứng đầu có trách nhiệm thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính; đồng thời chịu trách nhiệm đối với nội dung nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại công chức thuộc phạm vi quản lý.

Việc triển khai đánh giá định kỳ hằng quý là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý của Sở Xây dựng có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn cao, tinh thần trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới của thành phố Đồng Nai.

Để bảo đảm việc triển khai thống nhất, hiệu quả, Sở Xây dựng giao Văn phòng Sở chủ trì theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, tổng hợp kết quả thực hiện; các phòng chuyên môn và đơn vị thuộc Sở có trách nhiệm tổ chức đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý định kỳ hằng quý và gửi hồ sơ, báo cáo kết quả về Văn phòng Sở theo quy định.