TRIỂN KHAI HỆ THỐNG THÔNG TIN GIẢI QUYẾT THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THEO MÔ HÌNH TẬP TRUNG CỦA BỘ XÂY DỰNG

I. SỰ CẦN THIẾT VÀ Ý NGHĨA CỦA VIỆC TRIỂN KHAI HỆ THỐNG

II. MỤC TIÊU CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN THEO MÔ HÌNH TẬP TRUNG

III. LỢI ÍCH ĐỐI VỚI CƠ QUAN, CÁN BỘ VÀ NGƯỜI DÂN, DOANH NGHIỆP

1. Đối với cơ quan quản lý nhà nước

• Quản lý tập trung dữ liệu TTHC, thuận lợi cho thống kê, báo cáo, phân tích và điều hành.
• Giảm khối lượng hồ sơ giấy, tăng cường xử lý trên môi trường số.
• Nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các đơn vị chuyên môn trong và ngoài Bộ.
• Tăng tính công khai, minh bạch trong quá trình giải quyết TTHC.

2. Đối với cán bộ, công chức

• Có công cụ hỗ trợ xử lý hồ sơ khoa học, rõ ràng, giảm sai sót nghiệp vụ.
• Dễ dàng theo dõi tiến độ công việc, tránh tồn đọng hồ sơ.
• Nâng cao kỹ năng làm việc trên môi trường số, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số ngành xây dựng.

3. Đối với người dân và doanh nghiệp

• Nộp hồ sơ, tra cứu tình trạng giải quyết và nhận kết quả trực tuyến mọi lúc, mọi nơi.
• Giảm thời gian đi lại, giảm chi phí thực hiện thủ tục.
• Minh bạch tiến độ, hạn chế phát sinh tiêu cực trong quá trình giải quyết TTHC.
• Được phục vụ nhanh hơn, thuận tiện hơn, chuyên nghiệp hơn.

IV. YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÁC ĐƠN VỊ VÀ CÁN BỘ TRONG QUÁ TRÌNH TRIỂN KHAI

1. Nâng cao nhận thức về vai trò, ý nghĩa của hệ thống, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác cải cách hành chính và chuyển đổi số.
2. Chấp hành nghiêm việc tiếp nhận và xử lý hồ sơ trên hệ thống, hạn chế tối đa xử lý ngoài quy trình điện tử.
3. Chủ động nghiên cứu, tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, nhanh chóng làm chủ quy trình và công cụ làm việc mới.
4. Phối hợp chặt chẽ trong quá trình vận hành, kịp thời phản ánh khó khăn, vướng mắc để được hướng dẫn, điều chỉnh.
5. Gắn trách nhiệm cá nhân với chất lượng giải quyết hồ sơ, lấy kết quả trên hệ thống làm cơ sở đánh giá hiệu quả công việc.

V. KẾT LUẬN