THÀNH ỦY ĐỒNG NAI BAN HÀNH QUY ĐỊNH MỚI VỀ TIÊU CHUẨN CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP THÀNH PHỐ

Ngày 10/6/2026, Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Nai đã chính thức ban hành Quyết định số 784-QĐ/TU quy định về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố. Đây là cơ sở quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ đức, tài, tâm, tầm và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới. 

Đây được xem là Quy định mang tính chiến lược, tạo hành lang pháp lý vững chắc nhằm tuyển chọn, quy hoạch và xây dựng một đội ngũ cán bộ có đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ tầm, sẵn sàng gánh vác trọng trách trong giai đoạn phát triển mới của địa phương. 

Phạm vi áp dụng bao trùm toàn bộ hệ thống chính trị cấp thành phố, từ các chức danh chủ chốt như Bí thư, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND, cho đến lãnh đạo các ban đảng, sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và các doanh nghiệp nhà nước trực thuộc. 

1. Đánh giá cán bộ: Lấy "Đức" làm nền tảng, "Tài" làm trọng tâm, mục tiêu cốt lõi của Quy định số 784-QĐ/TU là chuẩn hóa công tác cán bộ, đảm bảo tính khách quan, dân chủ và công bằng. Thành ủy Đồng Nai nhấn mạnh nguyên tắc đánh giá cán bộ phải coi trọng cả "đức" và "tài"; trong đó, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm, phẩm chất đạo đức, lối sống làm nền tảng, và phương pháp, năng lực quản lý, điều hành làm cơ sở quyết định.

Về tư tưởng chính trị và đạo đức lối sống: Cán bộ lãnh đạo phải tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và Nhân dân; kiên quyết bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng. Đặc biệt, người lãnh đạo phải là tấm gương sáng về sự cần, kiệm, liêm, chính; kiên quyết chống tham nhũng, lãng phí và tuyệt đối không để người thân lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi. Văn bản cũng nêu rõ tiêu chuẩn về tinh thần cống hiến: Cán bộ phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung, không háo danh, không tham vọng quyền lực hay dùng thủ đoạn để được quy hoạch, bổ nhiệm. 

2. Để đáp ứng yêu cầu quản trị địa phương hiện đại, Quy định số 784-QĐ/TU đã cụ thể hóa các tiêu chuẩn về trình độ đối với từng nhóm chức danh: 

- Về chuyên môn, nghiệp vụ: 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý phải tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực công tác và vị trí việc làm. Đồng thời, cán bộ phải am hiểu công nghệ thông tin, ngoại ngữ, hoặc tiếng dân tộc thiểu số đối với địa bàn đặc thù. 

- Về lý luận chính trị: Có sự phân cấp rõ ràng. Yêu cầu bằng Cao cấp lý luận chính trị (hoặc Cử nhân) áp dụng cho các chức danh chủ chốt và cấp trưởng (như Bí thư, Chủ tịch UBND/HĐND, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng các ban đảng, Giám đốc các sở, ngành, Tổng Giám đốc doanh nghiệp nhà nước...). Yêu cầu bằng Trung cấp lý luận chính trị áp dụng cho nhóm chức danh cấp phó phòng, ban, đơn vị sự nghiệp hoặc các Ủy viên Ban Chấp hành đảng bộ trực thuộc. 

- Về kỹ năng quản lý nhà nước: Cán bộ được bổ nhiệm (trừ khối doanh nghiệp, lực lượng vũ trang) buộc phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo yêu cầu vị trí việc làm trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định có hiệu lực.

3. Thước đo từ thực tiễn: Bên cạnh bằng cấp, tiêu chuẩn về kinh nghiệm thực tiễn và hiệu quả công việc được đặt lên hàng đầu. Để được bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn, cán bộ phải được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm liền tính đến thời điểm đề nghị. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ, cán bộ phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương liền kề tối thiểu là 01 năm (12 tháng). Hơn thế nữa, Quy định số 784-QĐ/TU xây dựng riêng các khung tiêu chuẩn năng lực cho từng khối cơ quan. Ví dụ:  Khối cơ quan hành chính nhà nước: Đòi hỏi năng lực tổ chức thực hiện cải cách hành chính, đẩy mạnh chuyển đổi số, giải quyết dứt điểm các vấn đề tồn đọng, khiếu nại, tố cáo. Khối Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể: Yêu cầu kinh nghiệm giám sát, phản biện xã hội, khả năng tập hợp khối đại đoàn kết và xử lý nhạy bén các vấn đề liên quan đến tôn giáo, dân tộc.  Khối doanh nghiệp nhà nước: Cán bộ lãnh đạo phải có năng lực phân tích hiệu quả đầu tư, đổi mới công nghệ, giải quyết việc làm, nộp ngân sách đầy đủ và tuân thủ nghiêm pháp luật về thuế, môi trường. 

4. Nhằm đảm bảo quá trình chuyển giao và chuẩn hóa đội ngũ diễn ra thông suốt, không làm gián đoạn công việc, Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Nai đã đưa ra điều khoản chuyển tiếp cụ thể tại Điều 29 của Quyết định. Theo đó, những cán bộ đang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý nhưng hiện tại chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn về lý luận chính trị theo Quy định mới sẽ được cấp có thẩm quyền tạo điều kiện hoàn thiện trong thời hạn 36 tháng (kể từ ngày 10/6/2026). Tuy nhiên, Quy định cũng thể hiện sự quyết liệt: Nếu hết thời hạn 36 tháng mà cán bộ vẫn chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn, cấp có thẩm quyền sẽ kiên quyết xem xét, thu hồi quyết định bổ nhiệm và bố trí một công việc chuyên môn khác phù hợp hơn. 

Quyết định số 784-QĐ/TU chính thức có hiệu lực kể từ ngày ký, thay thế cho toàn bộ các quy định trước đây của Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Nai về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo cấp Thành phố. Đây là bước đi đột phá, thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ của địa phương trong việc kiến tạo một bộ máy trong sạch, vững mạnh, đủ năng lực đưa Thành phố bứt phá trong kỷ nguyên vươn mình.